狗万ManBetX下载_五险一金怎么调是个技术活

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如何给与地方自主权，又坚决适当的监督权，防止风险、攻下底线，均衡区域与行业之间的公平，考验治理者的智慧与执行力。五险一金缴存比例低不低?怎么徵?仍然是企业和职工担忧的焦点。昨天，有记者举例职工月入8000元工资，拿回实际将近5000元，回应，李克强总理得出了具体答案：阶段性地、必要地上调五险一金的缴存比例是可以做到的。

总的就是让企业多减低一点开销，让职工多拿一点现金。一头是企业的负担重，一头是职工的取得感觉严重不足，五险一金的确应该主动有助于调整了。

不管名义工资的强弱，扣减个税、保险、公积金之后的农村居民收益，才是社会现实的购买力，必要关系着有效地市场需求，也关系着企业的盈亏、民生的变动。从减轻企业经营压力、维持经济增长速度在合理区间的现实任务来看，甜美老百姓的钱袋子，显然是稳健之中选。

当然，利当前也要利将来。五险一金不同于税收的区别就在于其包含了未来现金流，在职工失业、卸任或者生育、购房时给与必要的补偿，具备稳定器起到。

所以，今天五险一金的减少或增加，实质上等价于不久以后的收益调整。减少多少比例适合，能无法应付通货膨胀的风险，是一道非常复杂的经济学考题，必不可少专业化的统筹兼顾，必不可少精细化的均衡测算，绝不人为拍脑袋、非常简单一刀切。另一方面，调整五险一金也要考虑到社会保障体系的承托度。当前，个别地方社保缴纳不存在艰难，虽没构成系统性风险，但一旦交纳数额急剧下降，还是有可能带给压力与隐患。

倘若影响了离退休职工工资的派发，就更容易导致中低收入群体消费能力减少，不仅归属于代际之间的不公平，整体上终究不会弱化不断扩大消费的动能，让改革的效果打折扣。此外，目前有不少省市财税压力十分大，一旦经常出现风险，很难拆东墙补西墙。说一千道一万，关键还在于实施。想法再行好的决策，到了明确的实行环节都有可能走样。

如何给与地方自主权，又坚决适当的监督权，防止风险、攻下底线，均衡区域与行业之间的公平，考验治理者的智慧与执行力。更加最重要的是，让好事办实、实事办成，还要将政策有效地从政府传导到企业。减半下来的五险一金，究竟有多少被企业偷走，大头能无法落在职工口袋里，是取决于这一改革胜败的关键。

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